Công ty Cổ phần Thép Hòa Phát Dung Quất là Công ty thành viên lớn nhất của Tập đoàn Hòa Phát, được thành lập tháng 02/2017, là chủ đầu tư xây dựng, vận hành Khu liên hợp sản xuất gang thép Hòa Phát tại Khu kinh tế Dung Quất, tỉnh Quảng Ngãi.
Hiện tại, Công ty đang triển khai dự án Khu liên hợp sản xuất gang thép Hòa Phát Dung Quất 2 với vốn đầu tư 85.000 tỷ đồng. Đây là dự án chiến lược quan trọng, đóng góp tích cực vào tăng trưởng giá trị sản xuất công nghiệp và GDP cả nước, đồng thời nâng cao vị thế nhà sản xuất thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á cho Tập đoàn Hòa Phát.

Quyền lợi:
– Lương và phụ cấp theo vị trí công việc;
– Được hỗ trợ bữa ăn trong thời gian làm việc;
– Được bố trí nhà ở, xe đưa đón cho CBNV ở xa hoặc được hỗ trợ chi phí nếu CBNV tự túc nhà ở, phương tiện đi làm;
– Được cấp phát BHLĐ trong thời gian làm việc;
– Được tổ chức khám sức khỏe định kỳ tại Công ty;
– Được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau khi thử việc và tham gia bảo hiểm theo quy định;
– Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng Tết, thưởng sáng kiến và thưởng khác theo kết quả sản xuất, kinh doanh của Công ty tại từng thời điểm;
– Được đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí công việc.

Tiêu chí xét duyệt:
1. Đối với NLĐ có nguyện vọng trở lại làm việc tại Công ty:
– NLĐ đã nghỉ việc: NLĐ đã nghỉ việc tối thiểu 18 tháng kể từ ngày chấm dứt quan hệ Hợp đồng
2. Đối với NLĐ có nguyện vọng mở thẻ ra vào Công ty:
– NLĐ đã nghỉ việc tối thiểu 36 tháng kể từ ngày chấm dứt quan hệ Hợp đồng.
3. Tiêu chí xét duyệt chung:
– Không vi phạm kỷ luật dẫn đến bị sa thải do vi phạm một trong các hành vi sau: Đánh bạc, tổ chức đánh bạc; Trộm cắp tài sản; Gây gổ, đánh nhau; Hành vi liên quan ma túy, chất gây nghiện hoặc chất kích thích bị pháp luật cấm.
– Nghỉ việc không quá 01 lần tại Công ty tính tới thời điểm nộp Đơn. Ngoại trừ nghỉ vì lý do thực hiện nghĩa vụ công dân (Nghĩa vụ Quân sự/ Công an…).
– Trong thời gian 03 tháng gần nhất kể từ ngày làm Đơn đề nghị trở lại làm việc tại Công ty/ Đơn đề nghị mở thẻ ra vào Công ty không có đơn được ghi nhận;
Ngoài ra, khi các Bộ phận liên quan phê duyệt đơn sẽ xem xét các yếu tố khác: Lý do thực tế dẫn tới quyết định xin nghỉ việc, nhu cầu nhân sự của Công ty tại cùng thời điểm, việc chấp hành Nội quy, Quy định Công ty của NLĐ trong thời gian còn làm việc tại Công ty…